Els Lightness geeft een ‘zijn’-compliment aan haar assistente Annick – zachte kracht #complimentenketting
Het Compliment van Els Lightness aan assistente Annick
Het compliment dat Els Lightness aan haar assistente Annick geeft, is zo prachtig omdat het een combinatie is van zowel ‘doen’ als ‘zijn’. Enerzijds erkent het haar werk: acties, prestaties, inspanningen en resultaten. Dit type compliment, een doen-compliment, benadrukt professionele vaardigheden en inzet, en moedigt aan om op dezelfde weg verder te gaan. Anderzijds gaat het ook over wie Annick is als persoon, haar kwaliteiten en karaktereigenschappen—dit noemen we een zijn-compliment. Het Compliment van Els Lightness aan haar assistente is een combinatie van doen en zijn.
Doen-complimenten
Bij een doen-compliment ligt de nadruk op wat iemand heeft gedaan. Het erkent hun inzet, vaardigheden of prestaties en werkt vaak motiverend. Het gaat hem vooral over een prestatie. Ze kunnen dienen als motivatie en aanmoediging voor verdere actie en groei.
Zijn-complimenten
‘Zijn’-complimenten richten zich op de persoonlijkheid en karaktereigenschappen. Ze tonen waardering voor wie iemand is, los van prestaties. Deze complimenten kunnen zeer diep gevoeld worden want ze benadrukken de essentie van wie iemand is. Ze kunnen dienen om iemands zelfbeeld te versterken en een gevoel van erkenning te geven voor wie ze zijn.
Het belang van balans
Op de werkvloer is een evenwicht tussen ‘doen’- en ‘zijn’-complimenten essentieel. Het erkennen van zowel de acties als de persoonlijkheid van medewerkers bevordert een cultuur van waardering, betrokkenheid en persoonlijke groei. Door oprechte complimenten te geven die zowel prestaties als persoonlijke kwaliteiten benadrukken, wordt een positieve en ondersteunende werkomgeving gecreëerd waarin individuen gedijen en excelleren.
Author: Gina De Groote
Uitgever en hoofdredactrice van het online platform met community We are the CHANGE, vroeger CHANGE-magazine. Auteur van het boek My CHANGE. Ook bezielster van het platform DoodGelukkig.